過分謙虛和低調,有上進心固然是好,但也不能太過勁了

過分謙虛和低調,有上進心固然是好,但也不能太過勁了

2020-06-03 10:58:54 sail-on 2

過分謙虛和低調,其實并不是好事

  在職場上,過分謙虛,低調過了頭,并不是好事。比起一個唯唯諾諾、自卑懦弱,不敢亮出自己真實想法、一發言就緊張、見了陌生人或領導就哆嗦的人,面帶微笑、不亢不卑、自信開放的職員更受歡迎。


  這些人能勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的、集體的自信心。這種自信心,就是一股正能量,能激勵周圍的人,也助力他們在刀光劍影的職場競爭中,出人頭地。


  你要怎樣做,才能修煉成這幅自信滿滿的成功模樣?


  時刻告訴自己:我行,我可以


  在充滿競爭的職場里,在以成敗論英雄的工作中,誰能自始至終地陪伴你、鼓勵你、幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵你更好地迎接每一次挑戰。


  在辦公室里,你可能是個不起眼的小角色,別人絲毫不會注意到你,這時,你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名口號:“我行,我可以!”去積極爭取表現你自己的機會,譬如主持一個會議或一個方案的施行,主動承擔一些上司想要解決的問題,或者主動真誠地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點,你的內心就會變得越發有信心,別人也會越發認識到你的價值,會對你和你的才能越發地信任,你在辦公室里的位置也會發生顯著的改變。


  現在就開口


  說話準確、流暢、生動,是衡量職業人士思維能力和表達能力的基本標準,也是考核他是否具備職業競爭能力的重要標志。


  更重要的是,語言能力是提高人自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來,那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心,同時他充滿信心的話語也會感染對方,吸引對方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對他人有著巨大的幫助。


  所以,現在就開口吧,無論對方是一個、幾個還是一群人,都要試著把自己心里話說出來,別在意對方的反應甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、干脆,是否把要說的話都表達出來了。只要堅持不懈,一定會有收獲,一定會使自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會大有長進。從現在做起吧,否則你的自卑情結永遠也打消不掉,更永遠別想開口了。


  昂首挺胸走路


  不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態也應充滿自信。一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的。而且,形體的自信會強化自己的語言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺、更加滿懷信心。


  形體的自信有一種整體性效應,除了行為舉止,還包括面部神情、站立姿勢、目光運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴,也是尊重對方的表現;而靠著墻或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也會覺得索然寡味。談話時適當地注視對方,間或轉移一下視線,能使對話正常有效地進行下去。如果直直地盯著對方,那是無理的行為;而如果一眼都不看對方,那表示你一點自信都沒有,說的話沒有一點作用。


  因此,消極的、不正確的形體姿態會妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的自信表達;只有充滿自信的形體和語言,才會引人注意,受人尊重,進而達到成功的人際互動。


  ◎不但要認真做,還要勤于說


  辦公室表面風平浪靜,內部卻有如急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事也從來輪不到他們,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報,你的自信就顯得尤為重要了。


  該說出自己想法和意見的時候就該開口,該爭取自己利益的地方就該爭取,該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點,要敢于自我表達,直截了當地說出自己想說的。結果呢,可能會出乎你的意料,你的需要會得到滿足,你的努力也會很快地成為事業上的成就。


  而那些缺乏自信不善言談的人,往往會因為工作量越來越大而不堪重負,業績下降或無法按時完成;即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結果往往在加薪提升時,老板把他的名字忘得一干二凈。


  ◎屬下面前有威望


  如果你是一位經理或部門主管,在強調人際互動的社會環境下,不能一味地依賴權力和行政命令,而要依靠自信達到目的,同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現代管理學的觀點看,員工充滿自信,責任心就會增強,工作效率會更高,失誤會越來越少,你也就更省心了。


  幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話;即使不同意他們的意見,也要認真傾聽,然后再負責地同他們討論甚至爭論,這樣會使他們感到,他們在工作中有著舉足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強。


  工作關系一旦長久,辦公室里很容易形成空洞的、停滯的人際關系。因此,你講話的方式和內容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能地豐富和形象化,需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍,必要時輔助一些強化性的手段,如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時,要開誠布公地說出真心話,鼓舞大家的信心,這會使你收到意想不到的功效。


  ◎上司面前有尊嚴


  對大多數人來說,同上司或老板面談可能是件很痛苦的事,畢竟他掌握著你職業生涯的航舵。一不小心得罪了他,你也許就翻不了身了。


  盡管上司或老板擁有這樣那樣的優勢,你仍有可能通過自己平等自信的形象對他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信,也就應該在上司面前表現出自信;如果上司能在你面前充滿自信,你也沒有理由不這么做。


  同上司交談時,首先摸一下自己的底,自己的工作表現如何,哪些方面做得很好,這次主要想談些什么,然后面對面微笑地和他交談。當上司需要贊揚時,你就由衷地贊揚他;回答問題或提出建議時,一定要有根有據,說話不必過長,盡可能簡短地陳述你的意見;不要向上司訴苦,該承擔責任的地方要勇于承擔下來,該拒絕的地方也要維護自己的利益,說出“不”字,當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足,聽上去不像是在說“不”。要知道,保證個人的健康和生活質量比任何工作都重要。

有上進心和表現欲固然是好,但也不能太過勁了


  小林本來約好的請朋友一家三口吃飯,結果只是朋友帶著孩子來了,她家先生爽約了。問她為何;她說先生病倒了,心臟不好,血壓也不好,好像是低壓偏高,不容易治療??蓱z的今天一早就被領導叫去加班,回來后就躺床上休息呢。


  她家先生才三十歲,怎么年輕輕的小伙子就成病秧子了呢?


  朋友說,她家先生在中建某局上班,壓力太大了,去年的招標任務原本是3000萬,結果她老公很能干,一下子完成了5000萬,領導高度贊揚,一激動給他今年定了一個億的任務指標!其實老公去年能完成5000萬已經是運氣占了很大成分了,誰知道領導層這么“看重”他呢,早知道悠著點了??墒乾F在已經晚了,既然領導如此“高看”咱,只能硬著頭皮往前沖了,每天都活在重壓之下以及擔心完不成任務而惴惴不安的情緒中,身體素質急劇下降。


  小林告訴她,其實她家先生實在不該發力過猛,該悠著點,在完成任務的基礎上,稍微超一點即可,這樣的話領導今年就不會這么狠打著滾兒地給他翻倍了。她說真沒料想這樣,現在后悔也晚了。


  其實小林這種所謂的睿智也是在職場上經受無數次血與火的考驗才悟出來的。初入職場時,他也是個自覺的、什么事情都要好的完美主義者,領導要求我一個月完成的稿件,他20天就又快又好地完成了。領導要求一個星期上交的方案,他兩天不到就齊活了。他是個擱不住活兒的人,原本是想著完成后可以慢條斯理地休息了,手里有活完不成會有精神負擔,一氣呵成完成了,可以痛快地休息呀。事實證明,他的這種想法簡直就是烏托邦,領導是不會讓員工閑著沒事干數大洋的,而是讓你像陀螺一樣轉不停,永不停歇,你完成了一個活他很快又安排你另一些活,發展到后來,他成了單位的“滅火器”,凡是那種十萬火急難度系數極高的活都交到他手上,不知不覺中,他得了職場焦慮癥。后來他開始檢討自己的工作習慣和生活方式,發現是完美主義害了他,總是要求自己又快又好地完成,快馬加鞭,長此以往,身體和心理都吃不消。他在領導面前表現得太好,結果就對自己不好了。


  意識到這一點后,他調控了自己工作的節奏,要求自己“十分的能力,八分的表現”,不那么努著自己。他可以偶爾快一把,但不總是這樣;領導要求一個星期完成的任務,他四天左右完成,或者即使兩天就完成了,也不上交,而是抻到第四天的時候再交。有一年單位全民皆兵,他這個策劃也領了10萬的廣告利潤指標。其實他是可以超額完成的,但只完成了8萬,剩下還有一筆合作他控制在第二年再簽約了,因為要控制自己運轉的節奏,運轉過快,對自身是一種消耗,對領導是一種刺激。他完成8萬,第二年領導給定的廣告指標依然還是10萬,但若是一下子超額完成20萬,那領導下一年會給定50萬的任務!他收斂著點,這樣安排既證明了自己的業務能力,又斷了領導增加任務的想法,有效地實現了反向管理。


  所以,上司面前表現自己是很有學問的,有時候就是需要含蓄一點,收斂一點,一份報告正常需要一個小時,你效率高,只要40分鐘,那么50分鐘的時候給你老板,適當提早一點點足以證明你的能力。相信我,事情根本是做不完的,做得越快,需要你做的就越多,做得多不怕,怕的是你出錯的概率也就越大,萬一被你的對頭抓到可能就永無翻身之日。你完全可以先浪費點時間發呆或思考,再去工作,別被人看見就行。


  永遠不要讓你的老板對你有超出你能力的期望。連續幾次提前完成任務,只會不斷提高老板對你的期望,最后就成為你的負擔。好比銷售部門定的指標,一定不可以太高,否則第二年就沒辦法更高,領導看數字總是要向上的曲線,只為眼前邀功,最后害的只是你自己。


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