公司動態

  • 工作當中如何識別領導的好壞

    回顧過去,這種分類方法確實簡單、粗糙和有辱人格。然而,作為一個在布魯克林街頭長大的人,我想我把這種方法作為一種生存的方式。布魯克林當時是一個相對混亂甚至暴力的地區。雖然這種方法非常簡單和粗糙,但在我早期的職業生涯中,它對我非常有用。在這個階段,我的一些觀點開始改變。我開始用別人的眼光看待問題。在此之前,我只從自己的角度看待問題。如果你走出去進入這個世界,特別是當你的工作需要大量的旅行、談判、解決問

    2020-04-29 6

  • 執行力與管理力及做好秘書必備五絕招

    執行力與管理力      一、高層管理者首先要具備執行力       作為公司的一把手,首先自己應該具備很強的執行力。如果企業高層領導認為從事管理工作就是下達命令去讓下屬去執行實施的話,那么說明這個高層領導本身的角色定位有問題。企業在建立執行力時,一把手應該與各級管理層共同制定執行力的標準(流程標準),在經過確認后,交由各級管理

    2019-10-28 39

  • 如何巧妙化解職場沖突

    職場如戰場,管理好自己的情緒和操守是職場上應有的態度。但沖突發生了,要如何去捍衛自己的立場和緩解同事之間的矛盾呢?眼淚和咆哮絕對不是解決問題最好的方法,相反會惡化局勢。專業性才是職場上應該有的態度,公事公辦更有說服力。一、管理情緒一旦和同事發生了沖突,首先應該將自己的情緒管理好,這樣才能更有利的分析當前形勢,理智做出判斷。而怒氣沖天的爭辯只會給自己帶來不專業的形象,反倒會給對方一個有利的局面。二、

    2019-10-28 19

  • 拓展培訓把握核心要素,提升團隊實力

    進行拓展培訓要了解哪些核心要素?  戶外拓展培訓是一項旨在協助企業提升員工核心價值的培訓課程,通過培訓課程能夠有效地挖掘企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質;同時提升團隊的凝聚力。戶外拓展培訓已經成為現代企業首選的培訓方式。是大勢所趨,還是潮流所致?培訓方式有千萬種,培訓內容也千差萬別,企業在選擇培訓方式、培訓機構時應該對所選擇的培訓有所了解才能達到培訓的目的?!   敉馔卣古嘤柌恢皇怯螒蝽椖?/p>

    2019-10-25 51

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